Технология

Технология: МЦЭиР принимает от клиента обязанности по администрированию персонала, полную юридическую и финансовую ответственность перед сотрудниками клиента в соответствии с действующим законодательством РФ, став их формальным работодателем.

Цель: снижение административных рисков и издержек клиента,связанных с высокой численностью персонала, не вовлеченного в основной бизнес-процесс, либо вовлеченных косвенно.

Оформляя сотрудников клиента в свой штат, МЦЭиР берет полностью на себя все обязательства по оформлению трудовых отношений, ведению кадрового делопроизводства,начислению и перечислению заработной платы и всех установленных законодательством налогов и сборов, оформлению больничных листов, предоставлению различных справок работникам, принятым в рамках договора аутстаффинга, МЦЭиР предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ и клиентом.

Вы получаете следующие преимущества:

  • Решение проблем, связанных с ограничением штата;
  • Оптимизация отношений с персоналом,задействованным в отдельных проектах;
  • Возможность приема работников на любой срок.Мобильность в вопросах привлечения, сокращения персонала;
  • Освобождение собственных кадровой службы и бухгалтерии от части функций в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также кадрового делопроизводства;
  • Снижение финансовой нагрузки на предприятие и возможных рисков при сокращении (увольнении) персонала;
  • Гарантии полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства со стороны МЦЭиР по отношению к нанятому в рамках проекта персоналу;
  • Работодатель может построить многоступенчатые мотивационные механизмы, используя в т.ч. нематериальный стимул работников быть переведенными в штат

Очевидным результатом этого является повышение эффективности компаний,снижение расходов и усиление позиций на рынке.

МЦЭиР проводит консультационную и адаптационную работу с сотрудниками клиента,выводимыми за штат. Мы поможем сохранить лояльность и доверие сотрудников к компании-клиенту, удержать существующий уровень мотивации и создать новые формы мотивации с помощью специализированных тренингов и разъяснительной работы.